h Dolar %
h Euro %
h BIST100 %
a İmsak Vakti 02:00
İstanbul 17°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

15 yıldan emekli olan ikramiye alır mı?

SORU: Merhaba, 2004 yılında Devlet Hastanesinde Kontratlı Pratisyen olarak misyona başladım. 2005 yılında Yedek Subay olarak vazife yaptım. Sonrasında ve hala Emekli Sandığına bağlı doktor olarak vazifeme devam ediyorum. Bildiğim kadarıyla, 2008 öncesi vazifeye başladığımdan ötürü, istifa ederek 15 yıl hizmeti tamamladığım için 61 yaşta isteğim ile emekli aylığı alabiliyorum.

Merak ettiklerim;

– Bu kaidelerde, aylık bağlandığında hizmet müddetim için emekli ikramiyesi alabilir miyim?

– İstifa ederken, dilekçemde bu durumu belirtmeme gerek var mı?

– Kontratlı memur ve yedek subay olarak geçirdiğim mühletler, derece-kademe ilerlemesinde, hizmet müddetinde ve ikramiye hesaplamasında(eğer alabileceksem) dikkate alınır mı?

– Ayrıldıktan sonra, 4a yahut 4b kapsamında çalışırsam, bu emekli aylık hakkımı kaybeder miyim? Teşekkürler. Yeterli çalışmalar.

YANIT: Kısa bilgiler;

2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmeti olanlar hakkında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları uygulanır.

5434 sayılı Kanun kararlarına nazaran emeklilik için 20 yahut 25 yıl ile birlikte emeklilik yaş kümelerinin tamamlanması olmakla birlikte 15 yıl hizmet + 61 yaşın dolumu ile emeklilik hakkı da bulunmaktadır.

15 yıl hizmeti doldurduktan sonra ayrılıp hiçbir statüde çalışmadan 61 yaşını doldurduğunda emekli aylığı bağlanması talebinde bulunulabilir.

15 yıl hizmeti olan ve 61 yaşını da doldurmuş bulunan memur için 20 yahut 25 yıl hizmet aranmaz talebi halinde emekli aylığı bağlanır, talep etmezse azami 65 yaşını dolduracağı tarihe kadar vazifesini yapar ve 65 yaşını doldurduğunda çalışamaz ve zarurî olarak emekli olur ve 15 yıldan fazla hizmeti de olduğunda emekli aylığı bağlanır.

Memurların emekli ikramiyeleri ödenmesi kaideleri için 5434 sayılı Kanun Husus 89 kararına bakılır. Bu husus kararı gereği de tüm hizmetleri memurluk ise hiçbir koşul aranmadan emekli aylığı bağlandığında emekli ikramiyesi ödenir, fakat tüm hizmetleri memurluk değil hizmetleri içerisinde esnaf, personellik hizmetleri olduğunda ise 1475 sayılı İş Kanunu Unsur 14 kararı kıyas alınır ve kıdem tazminatı kaidelerine bakılır, yani kıdem tazminatı ödenmesi kaidelerine uyuyorsa emekli ikramiyesi ödenir, uymuyorsa ödenmez.

Memurların intibak süreçlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kararları uygulanır ve bu kararlar kapsamına giren mühletler, hizmetler vb. durumlar memurların intibak süreçlerinde uygulanır.

Yedek subaylık hizmeti memurluk hizmeti statüsünde süreç görür.

Kontratlı statüde geçen müddetler de yeniden 657 sayılı Kanun Husus 36 kararı gereği intibak süreçlerinde uygulanacak sürelerdir.

Kısa açıklamalarımız bağlamında sorularınızı cevaben kıymetlendirmemiz;

Soru 1- Bu koşullarda, aylık bağlandığında hizmet müddetim için emekli ikramiyesi alabilir miyim?

Yanıt 1- 15 yıl hizmetinizi tamamladıktan sonra istifanız kabul edilmesi kaidesiyle misyonunuzdan ayrılabileceğinizi ve hiçbir statüde yani emekçi, esnaf olarak zarurî bir çalışmanız olmadan 61 yaşınızın dolumunu bekleyebilirsiniz. 61 yaşınızı doldurduğunuzda memurluk statüsünden emeklilik için müracaat edebilir ve emekli aylığı bağlandığında da memurluk sürenize emekli ikramiyesi alabileceğinizi söyleyebiliriz.

Soru 2- İstifa ederken, dilekçemde bu durumu belirtmeme gerek var mı?

Karşılık 2- Genel olarak 20 yahut 25 hizmet yılını doldurmuş memurların istifa münasebetlerinde bu durumlar belirtilir, lakin sizin de belirtmenizde bir sakınca olmayacağını, belirtmemiş olmanızın da emekli aylığı bağlanmasına ve emekli ikramiyesi ödenmesine bir pürüzün olmayacağını değerlendirmekteyiz. Lakin yeniden de müstafi duruma düşmemeniz açısından her durumda istifanızın Kurumunuzca kabul edilmesini beklemeniz gerektiğini, söyleyebiliriz.

Soru 3- Kontratlı memur ve yedek subay olarak geçirdiğim müddetler, derece-kademe ilerlemesinde, hizmet müddetinde ve ikramiye hesaplamasında(eğer alabileceksem) dikkate alınır mı?

Karşılık 3- Kontratlı statüde geçen müddetler 657 sayılı Kanun Husus 36 kararında yer alan Bu kanunun 4 üncü ve 237 nci unsurunun (e) fıkrasına nazaran kontrat ile istihdam edilenlerin, memuriyete geçirilmeleri halinde, kontratlı olarak geçirdikleri hizmet mühletleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle kıymetlendirilir.” Kararı gereği intibakınızda kıymetlendirilmesi gerektiğini, yedek subaylık müddeti de memurluk mühleti içerisinde olduğundan otomatik olarak bu müddetin de intibakınızda kıymetlendirilmesi gerektiğini belirtebiliriz.

Bu bakımdan bu müddetler intibak sürecinde kıymetlendirilir ve hem emekli aylığınızda hem de emkekli ikramiyesinde uygulanır.

Soru 4- Ayrıldıktan sonra, 4a yahut 4b kapsamında çalışırsam, bu emekli aylık hakkımı kaybeder miyim?

Soru 5- Memurluktan ayrılıp personel yahut esnaf olarak mecburî çalışmanız olduğunda hak kaybınız olur, ayrıyeten bu çalışmalarınız 3 yıl 6 ay ve daha fazla da olursa memurluk statüsünden emekli olunamaz.

Kaynak: Memurlar

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Çakışan iki imtihan ertelendi lakin tekrar çakışıyor

HIZLI YORUM YAP

r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.