Kamu Haberleri

2019 Babalık İzni Gün Sayısı Belli Oldu! Dilekçe Örneği

Eşleri hamile olan baba adaylarının merak ettiği doğum izni süresi belli oldu. Bu süre, memurlar ve işçiler için farklılık gösteriyor. Kamu çalışanları için 10 gün olan bu izin süresi, işçi personeller için ise 5 gün olarak belirlendi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Mazeret İzni” başlıklı 104. maddesinin (B) bendi “Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.” şeklindedir.

Ayrıca, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara göre eşi doğum yapan sözleşmeli çalışan 4/B’li personele eşinin doğum yapması durumunda 2 gün babalık izni verilmektedir.

Taşeron işçilerin babalık izni süresi de normal işçi statüsünde çalışan işçiler gibi 5 gündür.

Babalık İzni İçin Nasıl Başvuru Yapılır?

Memurların babalık izni hakkından yararlanabilmesi için; bağlı bulundukları iş yerlerine ya da kamu ise bağlı bulundukları birime dilekçe vererek başvuruda bulunması gerekir.

Doğum izni için yazılacak dilekçede sadece eşinin hangi tarihte doğum yaptığı, iznin kaç gün olacağı gibi bilgilerin belirtilmesi gerekir. Kişi, aynı anda bütün iznini kullanmak zorunda değildir. Babalık izni kullanmak isteyenler için dilekçe örneği şu şekildedir;

DİLEKÇENİN VERİLECEĞİ KURUMUN ADI

…/…/…

    …./…./…. tarihinde eşimin doğum yapması nedeniyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca 10 (on) gün izin kullanmak istiyorum.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

ADRES:

İkametgah adresi:

İletişim numarası:

İmza

Adı ve Soyadı

 

 

 

Etiketler

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün
404 Not Found

404

Not Found

The resource requested could not be found on this server!


Proudly powered by LiteSpeed Web Server

Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.