h Dolar %
h Euro %
h BIST100 %
a İmsak Vakti 02:00
İstanbul 30°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

Belediyede, SDS ödemesinde takımlı – kontratlı ayrımı yapılabilir mi?

Soru: Belediyede yetkili sendika ile yapılan toplumsal istikrar tazminatı (SDS) kontratında takımlı memur ile kontratlı sanatkarlara SDS’nin %100 ünü, kontratlı (5393 sayılı kanunun 49 madde) çalışana ise %50 oranında toplumsal istikrar tazminatı ödenmesi imza altına alınmıştır. Kontratlı işçi ve takımlı işçi ortasında bu biçimde bir ayrım yapılabilir mi?

Karşılık: 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 15. unsuruna nazaran toplumsal istikrar tazminatı, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile vilayet özel yönetimlerinin takım ve konumlarında istihdam edilen kamu görevlilerine ilgili belediye ve vilayet özel yönetimi ile bu ünitelerde en çok üyeye sahip kamu vazifelileri sendikası ortasında imzalanan kontrat kapsamında yapılan bir ödemedir. Toplumsal istikrar tazminatının tavan meblağı toplu kontrat, toplu kontrat imzalanamaması durumunda ise Kamu Vazifelileri Hakem Kurulunca belirlenmektedir.

4688 sayılı Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Kontrat Kanununun 32. hususunda ise; mukavele dönemindeverilecek toplumsal istikrar tazminatı meblağının, ilgili mahalli yönetimde en çok üyeye sahip sendikanın genel lideri yahut sendika idare konseyi tarafından yetkilendirilecek bir temsilcisi ile belediyelerde belediye lideri, vilayet özel yönetiminde vali ortasında toplu kontrat sürecinin tamamlanmasını izleyen üç ay içerisinde akdedilecek mukavele ile belirleneceği karar altına alınmıştır.

Mahallî İdare Hizmet Kolunda 2020 ve 2021 yıllarında uygulanacak olan mali ve toplumsal haklara ait Kamu Vazifelileri Hakem Konseyi Kararının 1. unsurunda toplumsal istikrar tazminatının tavan meblağı en yüksek Devlet memuru aylığının yüzde 100’ü olarak belirlenmiş, tavan meblağın aşılmaması kaydıyla ödenebilecek tazminatın aylık meblağının, vazife yapılan ünite ve iş hacmi, vazifenin kıymet ve zahmeti, misyon yerinin özelliği, çalışma müddeti, takım yahut vazife unvanı ile derecesi üzere kriterlere nazaran farklı olarak belirleneceği karar altına alınmıştır.

Görüldüğü üzere ödenecek toplumsal istikrar tazminatı meblağı çizilen yasal hudutlar dahilinde bütünüyle tarafların özgür iradeleriyle belirlenmektedir. Dayandığı yasal mevzuata muhalif olmamak kaydıyla mukavele kararları kesin, yürütülebilir ve bağlayıcı bir metindir. Yapılan ödeme, kamu çalışanının mevcut ödeme ögeleri dikkate alındığında şahsileştirmeye ve fiyat adaletini sağlamaya en uygun ödeme ögesidir. Birebir unvanlı çalışana bile, misyon yapılan ünite ve iş hacmi, misyon yerinin özelliği münasebet gösterilerek farklı fiyatta ödeme yapılması, bir sonraki mukavele devrinde meblağlarda değişiklik yapılması mümkündür.

Lakin, üstte yer verilen kriterler dikkate alınmaksızın yalnızca işçinin kontratlı yahut takımlı statüde olmasına nazaran toplumsal istikrar tazminatı oranlarında yapılan farklılaştırmanın en başta bu ödemenin desteği olan Kamu Vazifelileri Hakem Konseyi Kararına karşıtlık teşkil ettiğini değerlendirmekteyiz.

Kaynak: Memurlar

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Birden fazla yükseköğrenim gören teknik işçinin tazminat ve artırımları nasıl belirlenir?

HIZLI YORUM YAP

r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.