Kamu Haberleri

Danıştay Mazeret İzinleri İçin Kararını Açıkladı

Kamuda sık sık gündeme gelen mazeret izinleri hususunda yüksek yargıdan emsal teşkil edecek bir karar çıktı. Danıştay Hatay ilinde bir memura mazeret izni sebebiyle verilen cezayı doğru bulmadı. Bunun üzerine mazeret izni nedeniyle memurlara ceza verilmeyeceğini hüküm altına aldı.

SGK’dan ulaşan yargılama tutanaklarına göre, Hatay’da 2010 yılında yaşanan bu olay mazeret izni konusuna örnek olabilecek bir durumdu. Hatay ilinde kontrol memuru olarak çalışmakta olan bir şahıs, eşinin babasının vefat etmesi nedeniyle işe izinsiz olarak gelmedi. Ardından memur, 31 Mayıs 2010 ve 4 Haziran 2010 tarihleri arasında, hiçbir izin dilekçesi sunmadan devamsızlık yaptı.

Bölge müdürlüğünün memur hakkında tutanak tutarak başlattığı inceleme sonucunda, memur hakkında mazeret belirtmeden 5 gün boyunca işe gitmediğinden bahisle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. Maddesinin birinci fırkasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılması kararlaştırıldı. İdari mahkemesi de cezayı onayladı.

Bu durumun üzerine dava temyiz edildi. Ancak Danıştay 12.Dairesi ise cezayı doğru bulmadı. Memur ise dilekçe vermeden mazeret izni kullansa da belirli bir mazereti olduğunu belirterek, idare mahkemesinin kararının bozulmasını hükmetti. Yaşanan bu olay üzerine yüksek mahkeme, mazeret izinleri nedeniyle memurlara hiçbir şekilde ceza verilmeyeceğini kaydetti.

Mahkemenin kararı ise şu yönde;

“Bakılan olayda; her ne kadar davacının 31.05.2010-04.06.2010 tarihleri arasında işe gitmediği hususu sabit olsa da, söz konusu tarihlerde işe gitmemesinin eşinin babasının vefatından kaynaklandığı, geçerli bir mazereti olan davacının bu mazereti nedeniyle işe başladığı tarihte izin talebinde bulunduğu, ayrıca 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile yapılan ve 13.02.2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren değişiklikle; memurların kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verileceği düzenlemesinin getirildiği görülmektedir.

Bu durumda; geçerli bir mazereti nedeniyle işe gidemediği ve işe başladığı tarihte mazeretini de belirtmek suretiyle izin talebinde bulunduğu açık olan davacının, 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinde 6111 sayılı Kanun ile yapılan ve 13.02.2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren değişiklikle lehine yapılan düzenleme de göz önününe alındığında, mazeretsiz olarak 5 gün boyunca işe gitmediğinden bahisle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendi uyarınca ve bir alt ceza uygulanarak 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık, aksi yönde verilen İdare Mahkemesi kararında da hukuki isabet bulunmamaktadır”

 

 

 

Etiketler

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün
404 Not Found

Not Found

The requested URL was not found on this server.

Additionally, a 404 Not Found error was encountered while trying to use an ErrorDocument to handle the request.