h Dolar %
h Euro %
h BIST100 %
a Akşam Vakti 20:46
İstanbul 20°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

Hafta içi saat 18:00’den sonraki dersler aylık karşılığı mı?

Mesleksel ve Teknik Anadolu Lisesinde haftada aylık karşılığında okutmakla yükümlü oldukları ders saati sayısını dolduramayan öğretmenlerin, mesleksel açık öğretim lisesi öğrencilerine yönelik yapılan yüz yüze eğitim faaliyetleri kapsamında ders okutmaları halinde ek ders fiyatından yararlandırılıp yararlandırılamayacakları sorusuna; Ulusal Eğitim Bakanlığı İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü; “Söz konusu eğitim faaliyetinde görevlendirilen öğretmenlerin olağan çalışma günlerinde yerine getirdikleri ders vazifelerinin, hangi saatte yapıldığına bakılmaksızın öncelikle aylık karşılığı olarak kıymetlendirilmesi; cumartesi ve pazar günlerinde yerine getirdikleri ders vazifelerinin ise aylık karşılığı ders vazifesinin doldurulup doldurulmadığına bakılmaksızın ek ders fiyatı karşılığında kıymetlendirilmesi gerekmektedir.” formunda yanıt vermiştir.

Pekala bir öğretmene yarıyıl ve yaz tatillerinde, cumartesi ve pazar günleri ile mesai günleri saat 17.00’den sonra başlayan saatlerde aylık karşılığı ders vazifesi verilebilir mi?

Görüş yazısı; yarıyıl ve yaz tatillerinde, cumartesi ve pazar günleri aylık karşılığı ders misyonu verilemez demekte iken hafta içi günlerde derslerin, saat kaçta okutulduğuna bakılmaksızın öncelikle aylık karşılığı olarak kıymetlendirilmesi gerektiğini bildirmektedir.

Pekala, MEB’in mesai saatlerinden haberi var mı?

Yanıtı çok kolay YOK. Zira olsaydı Sayın MEB “…öğretmenlerin olağan çalışma günlerinde yerine getirdikleri ders misyonlarının, hangi saatte yapıldığına bakılmaksızın öncelikle aylık karşılığı olarak kıymetlendirilmesi gerekmektedir.” halinde görüş bildirmezdi.

Pekala bu tezimizi nereye dayandırıyoruz. Tabi ki 657 sayılı kanuna;

Şöyle ki;

ÖĞRETMENLERİN MESAİ SAATLERİ YALNIZCA DERS SAATLERİ İLE SONLUDUR

Halbuki “Danıştay ve Danıştay İDDK, öğretmen mesaisinin tarifinde son noktayı koydu” başlıklı araştırma belgemizde öğretmenlerin mesai saatleri net bir biçimde ortaya konulmuş ve Danıştay İdari Dava Daireleri Konseyinin kararıyla da katılık kazanmıştır.

Araştırma belgemizde yer verdiğimiz Danıştay İdari Dava Daireleri Şurasının 2016/4160 Temel No, 2018/3201 Karar No ve 1.06.2018 tarihli kararıyla, öğretmen mesai saatleri tartışmasına son noktayı koyarak, Danıştay İdari Dava Daireleri Heyeti kararının asıldan Danıştay tarafından onanması üzerine, yönetici ve öğretmenlerin mesai müddetlerinin; Ders Ve Ek Ders Saatlerine Ait Bakanlar konseyi kararında yer alan aylık ve zarurî ek ders karşılığı girmek zorunda oldukları ders saati sayıları ve ilgi yönetmeliğine nazaran belirlenen bir ders saati müddeti ve ortalardaki teneffüs müddetlerinden oluştuğu mutlaklık kazanmıştır.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanun’un “Çalışma Saatleri” başlıklı 99. unsurundaki; “Memurların haftalık çalışma müddeti genel olarak 40 saattir.

Bu mühlet Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. Lakin özel kanunlarla veyahut bu kanuna yahut özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma müddetleri tespit olunabilir.

Bakanlar Konseyi, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan öbür günler olarak tespit edebilir.” kararları ile memurların çalışma saatleri tespit edilmiştir.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanun’un “Günlük Çalışma Saatlerinin Tespiti” başlıklı 100. unsurundaki; “Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğlen dinlenme müddeti, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine nazaran merkezde Başbakanlık Devlet İşçi Başkanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca, vilayetlerde valiler tarafından tespit olunur.” kararları ile de Günlük Çalışma Saatlerinin vilayetlerde valiler tarafından tespit edileceği karar altına alınmıştır.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanun’un “Yıllık müsaadelerin kullanılışı” başlıklı 103. unsurundaki; “Yıllık müsaadeler, amirin uygun bulacağı vakitlerde, toptan yahut muhtaçlığa nazaran kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın müsaadesi bir ortada verilebilir. Cari yıl ile bir evvelki yıl hariç, evvelki yıllara ilişkin kullanılmayan müsaade hakları düşer.

Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde müsaadeli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve öteki mazeret müsaadeleri dışında, ayrıyeten yıllık müsaade verilmez.

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan işçiye, her yıl yıllık müsaadelerine ilaveten bir aylık sağlık müsaadesi verilir.” kararları ile de öğretmenlerin yaz tatili ile dinlenme tatillerinde müsaadeli sayıldıkları karar altına alınmıştır.

Bu kararlara nazaran öğretmenlere hafta içi günlerde derslerin, saat kaçta okutulduğuna bakılmaksızın aylık karşılığı olarak resen ders misyonu verilemez.

Kaldı ki üstte yer verdiğimiz mevzuat kararlarına nazaran “…öğretmenlerin olağan çalışma günlerinde yerine getirdikleri ders vazifelerinin, hangi saatte yapıldığına bakılmaksızın öncelikle aylık karşılığı olarak kıymetlendirilmesi gerekmektedir.” biçiminde ki bir görüş yasal ve tüzel değildir ayrıyeten Anayasa’mızın 18.maddesinde yer alan “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.” kararlarına de karşıtlık teşkil edecektir.

Ahmet KANDEMİR

Kaynak: Memurlar

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Emeklilik için evvel işten ayrılma mecburiliği var mıdır?

HIZLI YORUM YAP

r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.