h Dolar %
h Euro %
h BIST100 %
a İmsak Vakti 06:50
İstanbul
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

İşverenin işçilere zam yapma mecburiyeti var mıdır?

 

İşveren çalışan işçilerin maaşlarına zam yapmak zorunda mıdır, maaşlarına zam alamayan işçiler neler yapmalıdır? Bu soruların cevapları için haberimizin devamını okuyabilirsiniz.

Çalışanlara yapılacak zam oranı ve ne sürede zam yapılması gerektiği, işverenin buna mecburiyeti olup olmadığı işçiler tarafından merak edilen sorular arasında. Uzun süredir maaşlarına zam almadan çalışan işçiler kanunen haklarını bilmek istiyor. Bu şartlar altında çalışan işçinin haklı fesih yapma hakkı var mıdır? Var ise tazminatını alabilir mi? İşte detaylar haberin devamında…

Çalışan maaşlarına hangi sürelerde ve ne oranda artış yapılacağına ilişkin bir yasal düzenleme belirlenmemiştir. Yasal düzenlemeler işçinin asgari ücretin altında çalışamayacağı ile sınırlıdır. Ücret ile ilgili diğer konular iş sözleşmeleri sayesinde belirlenmektedir. Yapılan sözleşmede bu hükümlere yer verilmemişse durum işverenin inisiyatifine kalmıştır. Sözleşmesinde maaş ile ilgili maddelere yer verilmemesine karşın, ücret sebebi ile işi bırakan işçi istifa etmiş sayılır ve tazminat alamayacaktır. Özetle iş sözleşmesinde konu ile ilgili bağlayıcı bir hüküm yoksa işveren işçiye zam yapma mecburiyetinde değildir.

 

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Çalışan anneye maaş desteği

HIZLI YORUM YAP

r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.