h Dolar %
h Euro %
h BIST100 %
a İmsak Vakti 02:00
İstanbul 14°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

Kıdem Süresine Göre En Fazla Kaç Gün Rapor Alınıyor?

İşveren, uzun süre devamsızlık yapan çalışanının iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip oluyor.

İşveren, uzun süre rapor alarak devamsızlık yapan çalışanının iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip oluyor. İşçilerin aldıkları uzun süreli raporlar nedeniyle işten çıkarılmaları durumunda yasada belirlenmiş bir limit vardır ve bu süre çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterebilir.

Rapor süresi, işçinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.  Peki, işçiler en fazla kaç hafta rapor alabilirler?

  • İş yerindeki kıdemi 6 aydan az olan işçiler için sınır 8 hafta
  • İş yerindeki kıdemi 6 ay ila 1,5 yıl (dahil) arasında olan işçiler için sınır 10 hafta
  • İş yerindeki kıdemi 1,5 yıldan çok 3 yıla kadar (3 yıl dahil) olan işçiler için sınır 12 hafta
  • İş yerindeki kıdemi 3 yıldan çok olan işçiler için ise sınır 14 hafta olarak belirlenmiştir.

 

Rapor süresinin bu limitleri aşması durumunda çalışanın iş sözleşmesi feshedilebilecektir ancak bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Sosyal Çalışma Programı ile Üniversitelilere Destek Veriliyor

HIZLI YORUM YAP

r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.