Kamu Haberleri

Kullanılmayan yıllık izinlere ne olur?

Kanun, belirli bir süre çalışmanın karşılığı olarak çalışma süresinin uzunluğuna oranla her çalışan için yıllık izin hakkı vermiştir. İşveren çalışanlarına bu izni kullandırmak mecburiyetindedir.

Çalışan deneme süresi de dahil olmak üzere işe başladığı tarihin üstünden en az 1 yıl geçmesi halinde yıllık ücretli izne hak kazanmıştır. Çalışan kişi birbirini takip eden zamanlarda aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışmış ise, gerekli olan süre hesaplanırken aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerin toplanması gerekir. Örneğin önce A işverenine ait X işyerinde 4 ay, sonra da yine A işverenine ait Y işyerinde 8 ay çalışmış ise, her iki hizmet süresi toplanacağından, Y işyerindeki 8 aylık çalışma yıllık izne hak kazanmak için yeterli olacaktır.

KULLANILMAYAN YILLIK ÜCRETLİ İZİNLERE NE OLUR?

İşveren çalışanına belirlenen yıllık ücretli izni kullandırmak zorundadır eğer kullandırmıyorsa bu durum işçi için haklı fesih sebebidir. Yıllık iznini kullanamayan işçi böyle bir durumda sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını isteyebilir. Bunun dışında işçi kendi inisiyatifi ile yıllık izinlerini kullanmıyor ise yıllık izin günleri yanmaz. Çalışan kullanmadığı izin günlerine karşılık gelen ücreti işverenden isteyebilir. Yıllık ücretli izin günlerini belirleyen kişi işverendir. Yani çalışan her zaman izne çıkamayabilir. Çalışanın izne çıkmak istediği tarihler başka izinlerle çakışıyor ise ya da iş yoğunluğu sebebi ile o dönemde çalışması gerekiyorsa işveren izin kullandırmamış ve ileri bir tarihe atmış olabilir. Böyle bir durumda işçinin feshi haklı fesih olmaz ve kıdem hakkını kaybeder.

 

 

Etiketler

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün
404 Not Found

404

Not Found

The resource requested could not be found on this server!


Proudly powered by LiteSpeed Web Server

Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.