Kamu Haberleri

Üniversitenin ilanında yarışması engelleyen şartlar!

Pandemi süreciyle birlikte üniversitelere ihdas edilen sözleşmeli sağlık işçisi takımlarının üniversite kurumları tarafından ilan süreçleri devam etmektedir.

Daha evvelki metinlerimizde bu ilanların kurumsal bir mekanizma tarafından merkezi olarak yapılmasının takımların yanmaması açısından son kademe yararlı olacağını tabir etmemize karşın, bu bahiste başta Üniversite Şurası olmak üzere gayrı ilgili kurumlar bu talebimize sessiz kaldılar.

Gayrı taraftan, üniversitelerin sözleşmeli sağlık işçisi alımlarında türel, objektif ve denetlenebilir koşulların tersine, sınırlı bir adayı tanım etmeye yönelik hususî kurallardan ötürü KPSS puanı çok düşük adayların takımlara yerleştiğini farklı üniversite kurumları özelinde gündeme getirmiştik.

Selçuk Üniversitesine 53 KPSS puanıyla yerleşen adaya dair habere ulaşmak için .

Mersin Üniversitesine 65 KPSS puanıyla yerleşen adaya dair habere ulaşmak için .

Pamukkale Üniversitesine 63 KPSS puanıyla yerleşen adaya dair habere ulaşmak için .

Bu kapsamda, benzeri biçimde pandemiyle savaş kapsamında ihdas edilen 400 sözleşmeli sağlık çalışanı takımları Sivas Cumhuriyet Üniversitesi tarafından, 02 Haziran 2020 tarihli ve 31143 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

Öncelikle şunu belirtmemiz gerekirse, başka üniversite kurumlarına nazaran Sivas Cumhuriyet Üniversitesi tarafından ilan edilen takımların direkt makul bir adaya yönelik ilan edilmediğini kıymetlendiriyoruz.

Lakin, gerek birtakım kaidelerden ötürü başvuramayan adayların isteklerini, gerekse türel açıdan kendilerine sorun yaratabilecek gayrı koşulları dikkatlerine sunmamızın yararlı olacağını düşünüyoruz.

1- Diyetisyen alımında, “Belgelendirmek kaydıyla “Obezite ve/veya Diyabet Tedavisi” üzerine eğitim almış olmak” formunda bir kaide aranmıştır. Bu takıma başvuracak adaylar zati Beslenme ve Diyetetik mezunudur. Hasebiyle, bu insanlar lisans tahsillerinde zati obezite ve diyabet tedavisi üzerine gereğince ders almaktadır. Bu şahıslardan bir de ek olarak bu bahiste eğitim almış olduğuna dair evrak istenmesinin mantıklı olmadığını düşünüyoruz. Adayların lisans diploması ve gerekirse transkriptlerinin üniversitece kabul edilmesi gerektiğini kıymetlendiriyoruz.
KPSS tercih kılavuzlarında yılladır “Tercih edilecek takımların müracaat kuralları arasında mesleksel tahsil görmüş olmak kuralına ek olarak ustalık-kalfalık dokümanı yahut sertifika sahibi olmak kuralı taraf alması halinde, mesleksel tahsili olanların ayrıyeten bu mesleklerle ilgili ustalık-kalfalık evrakı yahut sertifika sahibi olmaları kural değildir.” unsuru bulunmaktadır. Artık yerleşik hale gelmiş bu kural yeterince, sertifika koşullarının mesleksel tahsil gören adayarda aranmaması gerekmektedir. Yalnızca KPSS tercih kılavuzları emsal gösterilerek açılarak bir davada ilan iptal olabilecektir. Bu koşuldan ötürü mağdur olan adayların durumu KDK’ya bildirmeleri elverişli olacaktır.

2- Fizyoterapi alımında ise, “Ürojinekolojik Rehabilitasyon ve Kinezyolojik Bantlama eğitimi almış olmak” ile “Osteopati ve Skolyoz Manuel Terapisi sertifikalarına sahip olmak” formunda hususî belge/sertifika kaidesi aranmaktadır. KPSS’den epeyce yüksek puan alan adaylar için bu sertifika koşulları artık endişeli hayal haline gelmiştir. Üniversite, doküman kaidelerini iptal ederek daha rekabetçi bir alıma imkan vermelidir.

3- Tıbbi dokümantasyon ve sekreterlik alımında da misal bir durum yaşanmaktadır. “Hasta Kabul Sekreterliği” ile “Resmi Yazışma Teknikleri” sertifika kaideleri yekun 38 takımda farklı munfasıl hususî nitelik olarak konulmuştur. Takım çıksın diye dört gözle bekleyen ve KPSS puanını yükseltmeye uğraş eden adayların önlerine bir de bu türlü bir sertifika koşulu gelince büyük bir hayal kırıklığı yaşamışlardır. Resmi Yazışma Teknikleri üzere mevzular takıma kazanacak adaylara yalın bir hizmet içi/oryantasyon eğitimi programıyla öğretilebilir.

4- Son olarak, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi tarafından Hemşire, Ebe, Röntgen Teknisyeni, Sağlık Teknikeri ve Öbür Sağlık Işçisi üzere takımların bir kısmında “adayların müracaat bitim tarihi itibariyle 30 yaşını doldurmamış olması” kaidesini aradığı görülmektedir. Üniversite her ne kadar genç nüfusun istihdamına imkan vermek emeliyle bu kaidesi koyduğunu düşünsek bile; “Sözleşmeli Işçi Çalıştırılmasına Ait Adap ve Esaslar“da kamu yönetimlerinin genel bir koşul olan yaş koşulunda bu biçimde bir sonlandırmaya gitmesinin fırsat eşitliği prensibine alışılmamış olduğunu düşünüyoruz.

Kaynak: Memurlar

Etiketler

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün
404 Not Found

404

Not Found

The resource requested could not be found on this server!


Proudly powered by LiteSpeed Web Server

Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.