İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

Yasalar hem çalışanı hem de işvereni koruyor

Bir işe başvururken verilen cv yanlış bilgiler içeriyorsa işveren çalışanı tazminatsız çıkarabiliyor. İşveren çalışanları işe aldığında ise verdiği sözleri tutmuyorsa çalışan da kendi isteğiyle haklı fesih yapılabiliyor. 

Eğitimlerini tamamlayan gençler, iş hayatına girmek için iş görüşmelerine gidiyor ve cv ’lerini veriyorlar. İşe yeni başlayanlar ya da iş görüşmesine gidenlerin bu noktada çok dikkatli olması gerekiyor. Başvuru formuna ya da işverene verdiğiniz CV’nize yazacağınız bilgiler ile kendiniz hakkınızda anlatacaklarınızın doğru olması gerekiyor. Yanlış bilgi verilmesi halinde işveren için haklı fesih yani tazminatsız işten çıkarma hakkı doğuyor. İşverenin güvenini boşa çıkaran durumlarda da (Örneğin, sınavım var diyip sınavının olmaması) çalışan tazminatsız şekilde işten çıkarılabiliyor. 

Eğer işveren de çalışana verdiği sözleri tutmuyorsa ve işçiyi yanıltıyorsa fesih ile tazminatını talep edebiliyor.  Kısacası yasalarımız hem çalışanı hem de işvereni koruyan düzenlemeler içeriyor. Kanunumuz’un 24’üncü maddesi işçinin haklarını koruyor. 25’inci maddesi de işvereni koruyan düzenlemeler içeriyor. Kanunda ‘haklı fesih’ olarak nitelendirilen bu düzenlemeler ile hem işçi tazminatını alıp ayrılabiliyor hem de işveren şartlar oluştuğunda işçisini tazminat vermeden işten çıkartabiliyor.

İlk yorum yapan siz olun

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir