Kamu Haberleri

Yeni işçiye 9 bin 420 lira ücret teşviki!

Hükümet tarafından 2019 yılı için istihdama yönelik çok önemli teşvikler gündeme geldi. Bu istihdamdan sonra yeni işçinin üç ay boyunca primiyle birlikte maaşı da devletten olacak. Bunun yanında prim teşviki 12 ay sürecek. Bu düzenlemeden sonra toplam teşvik geliri işçi başına 20 bin lirayı bulurken 3 aylık ödeme 9 bin lira olacak. Hangi firmalara teşvik verildiğini, destek süresinin nasıl belirlendiğini ve toplam desteğin ne kadar olacağını haber detaylarından öğrenebilirsiniz.

 

2019 yılı ilave istihdama yönelik teşvikler ile işçilerin maaşını ve primlerini devlet ödeyecek. Konuya yönelik detaylar SGK’nın çıkardığı iki genelge ile daha da netleşti. Buna göre, 2019/7 ve 2019/8 numaralı genelgelerde hem ücret teşviki hem de asgari ücret yardımının nasıl uygulanacağı açıklanıyor. İstihdam kapsamında 1 Şubat ile 30 Nisan arasında işe alınacak olan işçilerin tüm ücret ve primleri hükümet tarafından karşılanacak.

İstihdam desteğinden kimler yararlanabilir?

  1. 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında işe alınmış olması, b) Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması, c) İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla sigortasının olmaması. İsteğe bağlı sigorta ise kapsamın dışında tutuluyor.

Bu teşvikten hangi firmalar yararlanacak?

  1. Özel sektör işvereni olması, b) 2018 yılındaki işçi sayısına ilave yeni bir işçi alınması c) İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshi hariç olmak üzere, işe alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede işverence iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları, ç) Aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi, d) Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi, e) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması, f) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması.

Teşvik desteğinin süresi nasıl belirleniyor?

1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında işe alman sigortalılar hakkında, işe alındıkları ay dahil olmak üzere üç (3) aylık süre için ücret ve prim desteğinden yararlanılacak.

– 2019/Şubat ayında işe alınan sigortalılardan dolayı 2019/Şubat, Mart ve Nisan,

– 2019/Mart ayında işe alman sigortalılardan dolayı 2019/Mart, Nisan ve Mayıs,

– 2019/Nisan ayında işe alman sigortalılardan dolayı 2019/Nisan, Mayıs ve Haziran,

aylarında ücret ve prim desteğinden yararlanılabilecek.

Örnek: 18/2/2019 tarihinde işe alınan sigortalının 28 yaşında kadın sigortalı olduğu varsayıldığında, ücret ve prim desteğinden yararlanılan üç (3) aylık süreye ilave olarak, kalan on beş (15) aylık süre için yalnızca prim desteğinden de yararlanılabilecek

 

Prim ve ücret yardımı ne kadar olacak?

Ücret desteğinden, sigortalıların prim ödeme gün sayısının, günlük 67,36 TL ile çarpımı sonucu bulunan tutar kadar yararlanılacak. Bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak. Bu durumda aylık destek net asgari ücret kadar 2.020,80 TL olacak.

Örnek: 11/2/2019 tarihinde işe alman sigortalı için, 2019/Şubat ayında (18) günlük bildirimde bulunulacağından, bahse konu aya ilişkin olarak bu sigortalı için 18 x 67,36 TL= 1.212,48 TL Tik tutar kadar ücret desteğinden yararlanılacak.

 

Toplam istihdam desteği ne kadar olacak?

Bu destek ile bir işçi için 3 ay boyunca toplam 6 bin 60 lira ücret ödenecek. Ayrıca vergi ve prim yardımı ile aylık destek tutarı 3 bin 140 lira olacak. 3 aylık ödeme tutarı ise 9 bin 420 lirayı bulacak. Bu tutara 9 aylık prim yardımı ve asgari ücret ödemesi eklendiğinde ise rakam 20 bin lirayı bulacak.

 

İstihdam sonrasında işçiler çıkartılabilecek mi?

3 ay boyunca yapılacak olan ücret desteğinin bir şartı bulunuyor. Üç aylık destekten yararlanabilmek için işçiler 9 ay boyunca çalışma sözü verecek. Bu şartlar altında 3 ay ücret ve prim yardımı olacak. Sonraki 6 ayda sadece prim ve vergi yardımı devam edecek. Buna ek olarak işçinin 9 ay boyunca sözleşmesinin feshedilmemesi yani işçinin işten çıkartılmaması gerekiyor. Ancak işveren haklı sebeplerle fesih yoluna giderse destek kesilmeyecek.

 

İşçiye ödeme nasıl yapılacak?

Ücret desteği alabilmesi için işçiyi sigortalı olarak çalıştırma şartı bulunuyor. Bu şartlar sağlandığında ise destek kesinleşecek. Ancak ücret desteği nakit olarak ödenmeyecek. İşverenin SGK ödemelerinden düşülecek.

 

 

 

Etiketler

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün